Führung beginnt im eigenen System.
Begleitung für Geschäftsführung, C-Level und Team-Leads. Klare Entscheidungen unter Last, ein souveräner Umgang mit eigener Reaktivität, und eine Präsenz, die das Team spürt. Substanz statt Selbstoptimierung.
Kein Coaching-Programm von der Stange.
Ich arbeite nicht mit Frameworks, die für jeden gleich gelten. Ich arbeite mit dem, was bei dir gerade los ist. Im Körper, im Team, in den Entscheidungen, die anstehen.
Embodiment statt Theorie
Klarheit ist kein mentales Konstrukt, sondern ein Körperzustand. Du lernst zu erkennen, wann du gerade aus dem Reflex entscheidest, und wie du da wieder rauskommst. In 60 Sekunden, mitten im Meeting.
Reaktivität verstehen
Was triggert dich? Welche Muster wiederholen sich in Konflikten? Wir schauen genau auf die Druck-Momente und arbeiten daran, dass du in genau diesen Situationen handlungsfähig bleibst.
Präsenz, die das Team spürt
Führung ist auch Energieübertragung. Wenn du in dir ruhst, beruhigt sich das System. Wenn du gehetzt bist, hetzt das Team. Das ist nicht weich, das ist Realität. Genau da setzen wir an.
Drei Formate, individuell zugeschnitten.
Je nach Anlass, Tiefe und Verfügbarkeit wählen wir den passenden Rahmen. Das Konzept stimmen wir nach dem ersten Gespräch gemeinsam ab.
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6 bis 12 Sessions
1:1 Leadership-Begleitung
Sechs bis zwölf Sessions, individuell getaktet. Thema sind Entscheidungen unter Druck, eigene Reaktionsmuster und das, was wirklich Energie kostet. Online oder vor Ort, immer vertraulich.
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1 Tag · Inhouse
Leadership-Tag Inhouse
Ein Tag mit eurem Führungskreis. Embodiment-Praxis, gezielte Reflexion, gemeinsame Sprache für die nächsten Quartale. Für Geschäftsleitungen, Bereichsleitungen oder Leadership-Teams ab 4 Personen.
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60 bis 90 Min.
Keynote & Impuls
Für Leadership-Retreats, Kickoff-Events oder Strategieklausuren. Kein Motivations-Vortrag, sondern ein Impuls mit Substanz, der im Körper landet und sich am Folgetag noch hält.
Diskretion ist Standard, nicht Zusatz.
Leadership-Arbeit ist vertraulich. Inhalte aus 1:1-Sessions verlassen den Raum nicht, und ich frage Stimmen erst nach Freigabe an. Eine Liste von Logos auf einer Coaching-Seite ist oft das Gegenteil von dem, was Geschäftsführungen brauchen. Wenn dich Referenzen interessieren, sprich mich im Erstgespräch direkt an.
Häufige Fragen, kurz beantwortet.
Wie läuft ein Erstgespräch ab?
30 Minuten, online oder telefonisch, kostenlos. Du erzählst kurz, was bei dir los ist und wo du hin willst. Ich gebe dir ehrliches Feedback, ob ich der richtige Sparringspartner bin oder nicht.
Wie vertraulich ist die Arbeit?
Maximal. Inhalte aus 1:1-Sessions verlassen den Raum nicht. Bei Inhouse-Formaten gibt es klare Vereinbarungen mit allen Beteiligten, was nach außen kommuniziert wird und was im Raum bleibt.
Was unterscheidet das von klassischem Executive Coaching?
Wir arbeiten nicht nur kognitiv. Somatic Experiencing und systemische Arbeit gehen direkt an das Nervensystem und an die Dynamiken im Team. Das macht Veränderung schneller spürbar und nachhaltiger.
Geht das auch komplett remote?
Ja. Die meisten 1:1-Begleitungen laufen remote, weil das für viele Führungskräfte einfacher zu integrieren ist. Inhouse-Tage und Keynotes sind in der Regel vor Ort, hybride Setups sind möglich.
Was kostet das?
Hängt vom Format und der Tiefe ab. Nach dem Erstgespräch bekommst du ein konkretes Angebot mit klarem Investment, ohne Verpflichtung. Transparente Pakete, keine Sternchen-Angebote.
Branchen-spezifische Begleitung:
Bereit für ein erstes Gespräch?
Kein Verkaufstermin, kein Pitch. 30 Minuten, in denen wir schauen, ob die Chemie und die Sache passen.
Oder erst der kostenlose Nervensystem-Check (12 Fragen, 10 Min) →